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私がもし人事部で人材の採用担当を任されたら・・
1 雑誌に広告を出す 結果 対応に追われ 望む人が来ないかもしれない
2 社風に会う人材が確保出きなかった 結果 再教育にコストがかかる。
できれば沢山のデータベースの中から自分で 人材の検索ができ
オファーを出したり、受けることができると便利。
人材サーチ.comをみると BtoBの重要性がとてもよくわかります |
[2007/04/30/11:53][ ↑ ][ ↓ ] |
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